Legislatia in vigoare (HG 355/2007, 319/2006, Codul Muncii) prevede obligativitatea efectuarii controalelor tipuri de controale medicale :

* Controale medicale periodice
* Controale medicale la angajare
* Controale medicale de adaptare
* Controale medicale la reluarea activitatii (daca a fost intrerupta mai mult de 6 luni de zile).


In Hotararea Guvernului nr. 355/2007, Capitolul II (Obligatiile angajatorilor) sunt stipulate urmatoarele obligatii:

 * angajatorii din orice domeniu de activitate, atat din sectorul public cat si din sectorul privat, sunt obligati sa respecte reglementarile in vigoare privind supravegherea sanatatii lucratorilor.
 * angajatorii sunt obligati sa asigure fondurile si conditiile efectuarii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatatii lucratorilor, acestia nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii medicale profilactice specifice riscurilor profesionale.

Examenele medicale specifice se finalizeaza prin completarea unei  fise complexe ce trebuie sa urmareasca urmatoarele obiectivele:

 * Confirmarea  sau infirmarea  aptitudinii pentru munca in profesiunea  si locul / postul de munca  pentru persoana angajata.
 * Depistarea aparitiei  unor  boli  care constituie  contraindicatii pentru acele activitati si locuri de   munca  cu expunere  la factori nocivi  profesionali.
 * Depistarea  precoce a bolilor  profesionale.
 * Depistarea   bolilor legate de profesie.
 * Depistarea  bolilor care  ar constitui risc  pentru  viata  si  sanatatea celorlalti angajati la acelasi loc de  munca.
 * Depistarea bolilor care ar constitui  risc  pentru  securitatea  unitatii  sau  calitatea  produsului   ori  pentru  populatia  cu care   angajatul  vine  in contact  prin  natura activitatii sale.

Conform HG 355/2007, aceste dosare medicale sunt confidentiale, se pastreaza la sediul C.M.C.D.T. DORIS si se finalizata prin eliberarea unei fisei de aptitudine.                

Consultatiile medicale, analizele de laborator precum si investigatiile de specialitate necesare stabilirii starii de sanatate a angajatului se regasesc in dosarul medical.